关于撤销工伤认定书提起行政诉讼的案由，主要可以归纳为以下几点：
工伤认定事实不清或证据不足：
- 若工伤认定部门在作出工伤认定时，所依据的事实不清晰，或者提供的证据不足以支持其认定结论，那么受伤职工或相关利害关系人可以以此为由提起行政诉讼，请求法院撤销该工伤认定书。例如，工伤认定部门可能仅凭受伤职工的单方面陈述就作出了认定，而缺乏其他客观证据的支持。
工伤认定程序违法：
- 工伤认定过程中，如果认定部门违反了法定程序，如未依法通知相关当事人参加听证、未依法进行调查取证等，那么受伤职工或相关利害关系人也可以以此为由提起行政诉讼。程序违法可能影响到工伤认定的公正性和合法性，因此法院在审查时会予以严格考量。
工伤认定适用法律错误：
- 如果工伤认定部门在作出认定时，错误地适用了相关法律法规，导致认定结果与法律规定不符，那么受伤职工或相关利害关系人同样可以提起行政诉讼。例如，将本应认定为工伤的情形错误地排除在外，或者将非工伤情形错误地认定为工伤。
工伤认定超越职权或滥用职权：
- 工伤认定部门在行使职权时，如果超越了其法定职权范围，或者滥用职权、徇私舞弊，导致工伤认定结果不公正，那么受伤职工或相关利害关系人也可以以此为由提起行政诉讼。这种情况下，法院会审查认定部门的职权范围和行使职权的方式，以判断其是否存在超越职权或滥用职权的行为。
在提起行政诉讼时，需要注意以下几点：
- 诉讼时效：根据《行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。因此，受伤职工或相关利害关系人需要在规定的时效内提起诉讼。
- 证据准备：在提起诉讼前，需要准备好相关证据材料，以证明工伤认定书存在上述问题。这些证据材料可能包括工伤认定书、相关医疗证明、证人证言等。
- 诉讼策略：根据具体情况制定合适的诉讼策略，包括选择合适的被告、确定诉讼请求、准备充分的答辩材料等。
如果工伤认定书被撤销后，可能会产生以下法律后果：
- 重新认定：工伤认定书被撤销后，工伤认定部门需要重新进行工伤认定，根据新的证据和事实作出新的认定结论。
- 赔偿问题：如果新的认定结论支持工伤认定，那么受伤职工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果新的认定结论不支持工伤认定，那么受伤职工可能需要通过其他途径寻求赔偿。
最后，我想强调的是，撤销工伤认定书提起行政诉讼是一个复杂而严谨的过程，需要充分了解相关法律法规和诉讼程序。如果你在这方面遇到问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。