股东建议免去董事会董事长，需要董事会按照以下程序履行相关手续：

一、提案阶段

1. 查阅公司章程：首先，需详细查阅公司章程，了解关于罢免董事长的具体规定，包括但不限于提案的提出方式、提前通知的期限等。这是确保罢免程序合法性的第一步。

2. 提出罢免议案：根据《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定，单独或合计持有公司一定比例（如百分之三）以上股份的股东，有权在股东大会召开前规定时间内（如十日）提出罢免董事长的临时提案。提案应以书面形式提交给董事会，并明确说明罢免的理由和依据。

二、审议与通知

1. 董事会审议：董事会收到罢免提案后，应在规定时间内（如二日内）进行审议，并决定是否将该提案提交股东大会审议。董事会应确保审议过程的公正性和透明度，避免利益冲突。

2. 通知股东：董事会需按照公司章程或法律规定的方式和期限（如股东大会召开二十日前，临时股东大会十五日前），通知全体股东会议的时间、地点及审议事项。对于发行无记名股票的公司，还需提前公告（如三十日前），以确保所有股东都能及时获知相关信息。

三、召开股东大会

在股东大会上，股东们将按照通知要求出席会议，并对罢免董事长的议案进行审议。这是罢免程序中的关键环节，股东们将充分表达自己的意见和诉求。

四、表决与决议

1. 投票表决：股东大会对罢免议案进行投票表决时，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上（或公司章程规定的其他比例）通过，方为有效。这一比例要求体现了罢免董事长决策的严肃性和重要性。

2. 形成决议：若罢免议案获得通过，股东大会将形成正式决议，明确罢免董事长的决定。这一决议具有法律效力，公司必须执行。

五、执行与登记

1. 执行决议：公司根据股东大会的决议，正式罢免董事长，并选举新的董事长或指定临时负责人。在执行过程中，公司应确保平稳过渡，避免对公司运营造成不利影响。

2. 办理变更登记：公司在决议通过后，需依法向公司登记机关办理相关变更登记手续，包括董事长的变更等。这是确保公司法律状态与实际情况一致的重要步骤。

注意事项

• 严格遵循程序：整个罢免过程必须严格按照《公司法》和公司章程规定的程序进行，否则可能导致决议无效或被撤销。
• 证据与理由充分：提出罢免议案的股东应提供充分的证据和合理的理由，如董事长存在严重违规行为、未能履行职责等，以支持罢免请求。
• 保护股东权益：在罢免过程中，应确保所有股东的知情权、表决权等合法权益得到充分保护，避免侵犯中小股东的利益。
• 谨慎决策：罢免董事长是一项重大决策，需综合考虑公司运营稳定性、市场影响等因素，谨慎对待，避免对公司造成不利影响。

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