关于劳动法针对即将退休的职工转行的要求，实际上并没有直接针对“转行”这一行为的特殊规定。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题，以便更好地理解即将退休职工在转行时可能面临的法律环境和注意事项。
劳动合同的解除与终止：
- 即将退休的职工，如果其劳动合同尚未到期，但希望提前转行，那么首先需要考虑的是与当前雇主的劳动合同解除问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以双方协商一致，也可以由一方提前通知解除（在符合法定条件的情况下）。
- 如果职工选择提前解除劳动合同，可能需要按照合同约定或法律规定支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定），或者承担其他相应的法律责任。但值得注意的是，对于即将退休的职工，一些地方性法规或政策可能提供了更为灵活的解除劳动合同的条件或补偿方式。
退休年龄与养老保险：
- 即将退休的职工在转行时，还需要考虑自己的退休年龄和养老保险问题。根据《社会保险法》和相关规定，职工达到法定退休年龄时，可以享受基本养老保险待遇。
- 如果职工在转行后仍然继续工作，但尚未达到法定退休年龄，那么其新的雇主需要为其继续缴纳社会保险费，包括养老保险费。这有助于职工在达到退休年龄时能够享受到应有的养老保险待遇。
- 如果职工在转行后选择不再工作，而是直接享受退休生活，那么其需要确保自己已经满足了领取基本养老保险待遇的条件，包括达到法定退休年龄和累计缴费年限等。
转行后的就业权益保护：
- 无论职工是否即将退休，其在转行后的就业权益都应受到法律保护。这包括但不限于获得平等的就业机会、享受合理的劳动报酬、获得必要的劳动保护等。
- 如果职工在转行过程中遇到就业歧视、拖欠工资等违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
特殊行业的转行限制：
- 对于一些特殊行业或岗位，如医生、教师、飞行员等，可能存在更为严格的转行限制或规定。这些限制或规定可能涉及行业准入、职业资格认证、工作年限等方面。
- 因此，即将退休的职工在转行前，需要仔细了解目标行业或岗位的相关规定和要求，以确保自己符合转行的条件。
建议：
- 在转行前，与当前雇主进行充分沟通，了解劳动合同解除的相关条件和程序，以及可能产生的法律责任。
- 咨询当地社保部门或相关机构，了解自己的退休年龄和养老保险待遇情况，以及转行后可能产生的社保缴纳问题。
- 在选择新行业或岗位时，仔细了解其相关规定和要求，确保自己符合转行的条件。
- 如果在转行过程中遇到任何法律问题或纠纷，及时寻求专业律师的帮助和支持。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。