您好，关于您提出的“劳动法工作受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。

一、工伤认定

首先，需要明确的是，不是所有工作期间受伤都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

二、工伤赔付流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 协商赔偿：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位、工伤职工或其近亲属可以就赔偿事宜进行协商。

4. 仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、具体赔偿项目及标准

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。

5. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地职工平均工资计算。

四、特别提示

• 如果员工伤害由第三人侵权行为造成，除了可以申请工伤赔偿外，还可以依据《中华人民共和国民法典》请求人身损害赔偿。
• 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，需自行承担工伤保险待遇支付责任。
• 员工应充分了解自身权益，及时申请工伤认定和赔偿，必要时寻求专业法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。