当您的劳动合同未到期却被公司辞退时，赔偿问题确实是一个需要仔细考虑和妥善处理的重要环节。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关建议：
一、赔偿情况分析
公司合法辞退：
- 无需支付赔偿：如果公司辞退您是基于一些合法且合理的理由，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，那么公司无需支付经济补偿或赔偿。
- 需支付经济补偿：若公司因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，或因经济原因需裁减人员等合法情形辞退您，那么公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
公司违法辞退：
- 如果公司辞退您的情形不符合上述合法解除的条件，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。
二、维权建议
收集证据：
- 在遇到被公司辞退的情况时，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通录音等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司就赔偿问题进行协商，看是否能达成一致意见。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取获得合理的赔偿。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律援助和维权。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的诉求和事实依据。
特别约定：
- 如果您的劳动合同中有特别约定关于辞退和赔偿的条款，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同条款不得违反法律法规的强制性规定。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 如果您对法律程序或赔偿标准不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的指导和帮助。
综上所述，当您的劳动合同未到期却被公司辞退时，赔偿问题需根据具体情况进行分析和判断。希望以上信息能对您有所帮助，并祝您能够顺利维护自己的合法权益。