结论：在公司上班不到一年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。以下是详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情况

   • 若员工存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系且对本职工作造成严重影响或拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情况

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》及相关规定，工作年限不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不足十二个月则按实际月数计算平均工资。
   • 具体适用情形：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成变更协议等。在这些情形下，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 其他非员工过错导致的辞退：如公司裁员或经营困难等，即使劳动合同中未明确约定，员工也有权要求经济补偿，具体数额按照工作年限计算。

3. 违法辞退的情况

   • 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由突然辞退员工，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，对于工作不满一年的员工，公司应支付两个月工资作为赔偿金。

建议与注意事项：

• 员工在遇到被辞退情况时，应首先检查劳动合同中关于辞退和补偿的约定，并收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 若对辞退或补偿问题有疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
• 双方若能协商一致，也可以不按照上述标准支付补偿，而是根据协商结果确定补偿金额。但应注意，协商结果不得违反法律法规的强制性规定。

示例说明： 假设某员工在公司工作了8个月，因公司经营困难被裁员。根据法律规定，公司应支付该员工一个月工资作为经济补偿。若公司未提前三十日通知员工，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司无任何理由突然辞退该员工，则构成违法辞退，需支付两个月工资作为赔偿金。

综上所述，公司上班不到一年被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因及相关法律法规综合判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。