若被匿名举报诬陷且因此被开除，可按以下步骤处理：

1. 核实举报内容真实性，固定证据
   首先需明确举报内容是否完全虚构。若举报内容存在明显不实（如捏造事实、伪造证据），应立即收集能证明自身清白的证据，例如：

   • 工作记录、邮件、聊天记录等证明实际工作情况的材料；
     
   • 同事证言（需注意证人是否愿意出庭作证）；
     
   • 监控录像、考勤记录等客观证据；
     
   • 若举报涉及特定事件（如贪污、违规操作），可要求公司提供举报人提供的“证据”副本，分析其漏洞。
     关键点：证据需形成完整链条，能直接反驳举报内容，避免仅口头辩解。

2. 审查公司开除程序的合法性
   根据《劳动合同法》第39条，公司以“严重违反规章制度”开除员工需满足：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示）；
     
   • 员工知晓制度内容（如签字确认）；
     
   • 举报内容经查证属实，且达到“严重”程度（如造成重大损失、恶劣影响）。
     若公司未履行调查程序、未听取员工申辩，或举报内容不实仍开除，属于违法解除，可主张赔偿金（工作年限×2倍月工资）。

3. 分情况维权策略

   • 情况一：举报内容完全虚构，公司未调查直接开除
     可同时主张两项权利：
     
     1. 名誉权侵权：若举报内容公开（如内部通报、群发邮件），可起诉举报人侵犯名誉权，要求赔礼道歉、赔偿精神损失；
        
     2. 违法解除劳动合同：向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金，并出具书面解除证明（影响后续就业）。
        
   • 情况二：举报内容部分属实，但未达“严重”程度
     若公司规章制度未明确“何种行为属于严重违规”，或举报内容仅涉及轻微失误（如迟到、工作疏漏），可主张公司滥用解除权，要求继续履行合同或支付赔偿金。
     
   • 情况三：举报人身份可查（如通过IP、内部权限）
     若能通过技术手段或公司配合锁定举报人，可同步追究其法律责任（如诬告陷害罪，需达到“情节严重”标准，一般需造成严重后果）。

4. 操作建议

   • 立即书面申诉：向公司提交《申诉书》，说明举报内容不实，要求重新调查并撤销开除决定（保留送达证据）；
     
   • 同步取证：若公司拒绝沟通，可向劳动监察大队投诉（12333），或直接申请劳动仲裁；
     
   • 谨慎处理舆论：避免在公司内部或社交媒体公开争论，防止被反诉“损害公司声誉”。

最后提醒：匿名举报调查难度较大，但公司仍需履行基本调查义务。若公司以“保护举报人”为由拒绝提供证据，可要求其出具“已查证”的书面说明，作为后续维权的关键证据。如有具体证据或细节，可进一步沟通分析。