建设单位不去劳动局报备（通常指的是不进行劳动用工备案）是否会受到处罚，这主要取决于具体的法律法规要求以及地方性的实施细则，但一般来说，未按规定进行劳动用工备案可能会面临一定的法律后果。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并按照规定进行劳动用工备案。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

2. 未报备的法律后果：

   • 行政处罚：如果建设单位未按照规定进行劳动用工备案，劳动行政部门有权责令其改正。在情节严重的情况下，可能会对用人单位处以罚款等行政处罚。具体罚款数额和处罚措施可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
   • 劳动纠纷风险：未进行劳动用工备案可能导致用人单位在劳动纠纷中处于不利地位。例如，在劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额时，如果用人单位无法提供有效的劳动用工备案记录作为证据，可能会面临败诉的风险。
   • 影响企业信誉：长期未进行劳动用工备案或存在其他违法用工行为，可能会影响建设单位的信誉和形象，进而对其业务发展产生不利影响。

3. 地方性实施细则：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况制定了更为具体的劳动用工备案实施细则。这些细则可能规定了更详细的备案流程、所需材料以及未备案的具体处罚措施等。因此，建设单位在了解全国性法律法规的同时，还需关注当地的具体规定。

4. 建议与措施：

   • 及时备案：建设单位应严格按照法律法规的要求，及时与劳动者签订书面劳动合同，并进行劳动用工备案。这不仅是履行法定义务的表现，也是保障劳动者权益、维护企业信誉的重要举措。
   • 咨询专业律师：如果建设单位对劳动用工备案的具体要求或流程存在疑问，可以咨询专业律师或当地劳动行政部门的工作人员，以确保备案工作的顺利进行。
   • 建立合规制度：建设单位应建立完善的劳动用工合规制度，明确备案流程、责任人和时间节点等，以确保用工行为的合法性和规范性。

总结来说，建设单位不去劳动局报备可能会面临行政处罚、劳动纠纷风险以及影响企业信誉等法律后果。因此，建议建设单位严格按照法律法规的要求进行劳动用工备案，并建立完善的合规制度以保障用工行为的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。