结论：工作失误受伤，老板并非一定就“认倒霉赔偿”，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据事故的性质、责任划分以及相关法律法规来确定。
分析说明：
工伤认定是关键：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定并不完全取决于员工是否失误。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应认定为工伤。
- 即使员工存在失误，但如果该失误并非故意或重大过失，且与工作直接相关，那么受伤仍可能被认定为工伤。
责任划分影响赔偿：
- 如果事故是由于员工的故意或重大过失造成的，那么员工可能需要承担一定的责任，这可能会影响赔偿的金额或方式。
- 老板的责任则取决于其是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训、是否采取了合理的安全措施等。如果老板在这些方面存在过错，那么其可能需要承担相应的赔偿责任。
赔偿范围和标准：
- 如果被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿的具体范围和标准会根据员工的伤残程度、工资水平、工作年限等因素来确定。
特殊场景：
- 第三方责任：如果事故是由第三方造成的（如设备故障、他人操作不当等），那么员工可能还有权向第三方追偿。
- 非工伤情况：如果事故被认定为非工伤（如员工在非工作时间、非工作场所受伤，或受伤与工作无直接关系），那么老板可能无需承担赔偿责任，但员工仍可能享有其他法律权益（如民事侵权赔偿）。
行动建议：
- 及时报告和申请工伤认定：员工在受伤后应及时向老板报告，并尽快申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 收集证据：员工应收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持自己的工伤认定申请和赔偿请求。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定、赔偿范围或标准等有疑问，或遇到老板拒绝赔偿的情况，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律法规和程序。员工在处理此类问题时，应充分了解自己的法律权益和义务，以及可能的法律后果。
- 老板在面对员工受伤时，也应积极履行自己的法律责任，如提供必要的医疗救助、配合工伤认定等，以避免不必要的法律纠纷。
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