工作7个月是否享受年假，结论是：一般情况下，工作7个月不满足享受带薪年休假的基本条件，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及地方性规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对于带薪年休假的基本规定，明确了享受年休假的条件是“累计工作已满1年”。
   • 因此，从国家层面来看，工作7个月并不满足享受带薪年休假的基本条件。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 虽然国家有统一的规定，但劳动合同和公司规章制度也可能对年休假有额外的规定。例如，有些公司可能为了吸引人才，会规定更宽松的年休假政策，或者将试用期也计入工作年限等。
   • 因此，如果劳动合同或公司规章制度中有关于年休假的特别规定，且这些规定比国家规定更优惠，那么员工可能在工作7个月时就享受年休假。但这种情况相对较少，且需要具体查看劳动合同和公司规章制度的内容。

3. 地方性规定：

   • 除了国家层面的规定外，不同地区可能还有地方性的规定或政策，对年休假有额外的解释或补充。
   • 因此，如果所在地区有关于年休假的地方性规定，也需要一并考虑。但一般来说，地方性规定不会突破国家层面的基本规定，即不会将享受年休假的条件降低到“工作不满1年”。

4. 特殊情况下的年休假：

   • 还有一些特殊情况，如员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，可能享受一定的病假待遇，但这与年休假是不同的概念。
   • 另外，如果员工在试用期内，且试用期包含在劳动合同期限内，那么试用期内的员工一般也不享受年休假，因为试用期通常不计入工作年限（除非劳动合同或公司规章制度另有规定）。

建议：

• 对于您的情况，如果工作7个月，且没有劳动合同或公司规章制度中的特别规定，以及地方性规定的支持，那么一般是不享受带薪年休假的。
• 如果您对年休假有疑问或需求，建议先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于年休假的具体规定。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。