在岗位突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是详细分析：
一般情况下不算工伤
- 工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。如果职工在工作时间和工作岗位上仅仅是突发疾病，且治疗后病情稳定并继续接受后续治疗，未出现“48小时之内经抢救无效死亡”的情形，通常不能认定为工伤。这是因为普通的突发疾病往往与工作没有直接的因果关系。例如，职工本身就患有高血压，在岗位上突发高血压但并未导致严重后果，这种情况一般不被认定为工伤。
符合特定条件可视为工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位及本单位领导指派的工作岗位；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，职工在正常工作时间内，在工作岗位上突发心脏病，被紧急送往医院，医院初次诊断时间为上午10点，若该职工在48小时内（即次日上午10点前）经抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。
职业病的特殊情况
- 如果职工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行。例如，职工长期在有毒有害环境中工作，患上了符合国家职业病目录的疾病，且经过职业病鉴定机构鉴定为职业病，那么这种情况可以被认定为工伤。
综合建议：
- 对于在岗位突发疾病是否算工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质以及抢救情况等多个因素。
- 如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料，如医疗记录、工作时间证明等。
- 若对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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