针对您提出的“外包公司退场后怎么处理才能拿到赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体合同条款的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确劳动关系与责任主体
首先，您需要明确自己与外包公司以及可能的用工单位之间的法律关系。在劳务派遣关系中，用工单位退回劳动者可能触发派遣单位的赔偿责任；而在直接的外包关系中，责任主要由外包公司承担。因此，明确这一点对于确定赔偿责任的承担主体至关重要。
二、审查合同条款
接下来，您应仔细审查与外包公司签订的劳动合同或相关协议，特别是关于合同终止、经济补偿的条款。这些条款通常会规定在何种情况下您可以获得赔偿，以及赔偿的具体标准和方式。
三、分析退场原因与赔偿情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，外包公司退场后您能否获得赔偿，主要取决于退场的原因：
外包公司无过错，您主动离职：
- 如果您因个人原因主动离职，且外包公司没有过错，那么根据法律规定，外包公司无需支付经济补偿。
外包公司存在过错导致您离职：
- 如果外包公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致您被迫离职，那么外包公司需按您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
外包公司合法解除劳动关系：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，或者因您不能胜任工作等合法原因解除，外包公司应按上述标准支付经济补偿。
- 如果外包公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需按工作年限支付经济补偿。
外包公司违法解除劳动关系：
- 如果外包公司违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，外包公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算基数为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况与注意事项
- 未满合同约定期限：如果劳动合同未满约定期限且因外包公司原因提前解除，您有权要求按合同约定支付违约金。
- 专项培训费用：如果合同中约定了专项培训费用及服务期，您在服务期内辞职，可能需按约定支付违约金。但这一规定通常不适用于外包公司退场的情况，除非合同中有特别约定。
- 维权途径：如果您对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
五、建议行动步骤
- 保存证据：保留与外包公司的劳动合同、工资条、考勤记录、退场通知书等相关材料，以备维权之需。
- 及时沟通协商：优先与外包公司进行谈判，争取合理补偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，外包公司退场后您能否获得赔偿以及赔偿的具体标准，取决于退场的原因和合同条款的约定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。