在工厂被打耳光，你可以按照以下步骤处理：

1. 确保自身安全并收集证据：

   • 首先，确保自己处于安全的环境中，避免再次受到伤害。如果可能，立即离开冲突现场，并前往安全的地方。
   • 收集相关证据是关键。这包括但不限于：现场照片、视频（如果有的话）、目击者证言、医疗记录（如果受伤）等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。

2. 报警并寻求警方帮助：

   • 立即向当地警方报案，详细描述事件经过，包括时间、地点、涉及人员以及具体行为（如被打耳光）。
   • 警方将会进行调查，并根据情况决定是否立案。如果构成治安案件或刑事案件，警方将依法处理。

3. 考虑法律途径维护权益：

   • 民事赔偿：如果被打导致身体受伤或精神损害，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权人（即打你的人）承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，如果侵害他人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
   • 劳动权益保护：如果打人者是你的同事或上级，且该行为与你工作相关或发生在工作场所，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的劳动权益。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“被打耳光”的情况，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当保障劳动者的人身安全。

4. 寻求心理支持：

   • 被打耳光不仅可能造成身体上的伤害，还可能对心理造成严重影响。因此，寻求心理支持或咨询也是非常重要的。你可以与家人、朋友倾诉，或者寻求专业心理咨询师的帮助。

5. 后续行动建议：

   • 在处理完上述事宜后，建议对自己的工作环境和人际关系进行评估。如果工作环境存在安全隐患或人际关系紧张，考虑与雇主沟通或寻找新的工作机会。
   • 同时，保持对法律知识的了解和学习，以便在未来的生活中更好地维护自己的权益。

总结来说，在工厂被打耳光后，你应首先确保自身安全并收集证据，然后报警并寻求警方帮助。接下来，考虑通过法律途径维护自己的民事赔偿和劳动权益。同时，不要忽视心理支持的重要性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。