劳务问题本身通常不会导致拘留，但具体是否会被拘留取决于劳务问题的性质以及是否涉及违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一般的劳务纠纷：
- 一般的劳务纠纷，如工资支付争议、劳动合同解除争议等，属于民事纠纷范畴。这类纠纷通常通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事途径解决，不会涉及刑事处罚，因此不会导致拘留。
涉及违法行为的劳务问题：
- 如果劳务问题中涉及违法行为，如拖欠工资且数额较大、拒不支付劳动报酬罪等，且行为人拒不执行相关法律文书或判决，情节严重的，可能构成犯罪，此时行为人有可能面临刑事处罚，包括拘留、有期徒刑等。但这种情况下的拘留是刑事拘留，与劳务问题本身无直接关联，而是由于行为人的违法行为导致的。
- 另外，如果在劳务纠纷处理过程中，行为人存在妨碍公务、暴力抗法等行为，也可能因违反治安管理处罚法或刑法而面临行政拘留或刑事拘留。
特殊情况下的行政拘留：
- 在某些特殊情况下，如劳务活动中存在违反安全生产规定、环保规定等行政法规的行为，且行为人拒不改正或情节严重，行政机关有权对行为人进行行政处罚，包括行政拘留。但这种情况下的拘留是基于行政法规的违反，而非劳务问题本身。
法律建议：
- 对于一般的劳务纠纷，建议通过协商、调解等和平方式解决，以维护双方的关系和利益。
- 如果纠纷无法通过协商解决，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径，以维护自己的合法权益。
- 在处理劳务纠纷时，务必遵守法律法规，避免采取过激行为或违法行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
可能后果：
- 如果劳务问题涉及违法行为且情节严重，行为人可能面临刑事处罚，包括拘留、有期徒刑等。
- 如果行为人在劳务纠纷处理过程中存在妨碍公务、暴力抗法等行为，也可能面临行政拘留或刑事拘留。
总之，劳务问题本身通常不会导致拘留，但具体是否会被拘留取决于劳务问题的性质以及是否涉及违法行为。如果你面临劳务纠纷或相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。