法定假日少休一天是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下属于违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，有义务依法安排劳动者休假。这意味着，在法定节假日，劳动者享有法定的休息权利。若用人单位未经法定程序且无正当理由，直接要求劳动者在法定假期内少休一天，将侵犯劳动者的休息权，构成违法行为。

特殊情形下的合法性

然而，也存在一些特殊情况，使得用人单位在法定假期安排劳动者少休一天（即工作一天）成为合法行为，但需满足以下条件：

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故等紧急情况下，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时；
   • 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

2. 支付报酬：

   • 即使在上述特殊情形下，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，也必须按照法律规定支付相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

劳动者的权益保障

对于用人单位无故要求在法定假期工作且不支付相应报酬（包括加班费）的行为，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和权益，寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：法定假日少休一天是否违法，需结合具体情况分析。在一般情况下，用人单位应尊重劳动者的休息权；在特殊情形下，虽可安排工作但需满足法定条件并支付相应报酬。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。