撰写一份具有法律效力的劳动争议仲裁答辩书，是维护自身合法权益、有效回应申诉人主张的重要步骤。以下是一份详细且分点的撰写指南，帮助您了解如何撰写一份既全面又准确的答辩书：
一、首部
标题：
- 明确写明“劳动争议仲裁答辩书”或“劳动争议仲裁应诉答辩书”，以表明文书的性质和目的。
答辩人基本信息：
- 自然人：需详细填写姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等，确保信息准确无误。
- 用人单位：应写明单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式及邮政编码，以便仲裁机构联系和送达文书。
- 委托代理人信息：若有委托代理人，需注明其姓名、年龄、职业、住址及与被代理人的关系；若为律师，则只需注明姓名和律师事务所名称。
二、正文
答辩事由：
- 清晰指出是针对哪一方提出的哪些仲裁请求进行答辩，例如：“针对申请人[申请人姓名]提出的支付加班工资、经济补偿金等仲裁请求，现提出如下答辩意见。”
事实与理由：
- 陈述事实：详细、客观、真实地阐述与劳动争议相关的事实，包括劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等情况。重点突出对自己有利的事实，如劳动合同的签订情况、工资支付记录、考勤记录等。
- 逐一反驳：对申请人提出的每一项仲裁请求，结合事实和相关法律法规进行逐条分析和反驳。例如，对于加班工资的请求，可以提供考勤记录和工资支付记录证明已按规定支付；对于经济补偿金的请求，可以说明解除劳动合同的合法性，如因申请人严重违纪等。
- 提供证据：列举相关证据来支持自己的观点，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度、工作交接记录、证人证言等。证据应真实、有效，且能够直接支持答辩意见。同时，简要说明每份证据的来源、证明目的及与案件的关联性。
答辩意见：
- 在充分阅读、分析申诉书后，针对申诉书的请求事项、事实和理由提出具体的答辩意见。据理力争，有理有据地反驳申诉人的主张。
- 引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，说明申诉人的主张缺乏合理性或合法性。例如，可以引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关条款来支持自己的观点。
三、尾部
致送仲裁机构名称：
- 明确写明答辩书送至的具体劳动争议仲裁委员会名称，如“此致：[具体劳动争议仲裁委员会名称]”，以确保文书能够准确送达。
答辩人签名或盖章：
- 自然人：由本人亲笔签名，以表明对答辩内容的认可和负责。
- 用人单位：加盖单位公章，并由法定代表人或主要负责人签字，以体现单位的正式和权威。
- 委托代理人：也需在相应位置签名或盖章，以表明其代理身份和权限。
日期：
- 填写答辩书提交的具体日期，确保在法定期限内提交。同时，这也是计算仲裁时效和审查答辩书时效性的重要依据。
四、注意事项
- 字迹清晰、文字准确：答辩书应字迹清晰、文字准确、通俗易懂，便于结案存档和仲裁机构审查。
- 语言文明、平和：语言应文明、平和、有理有法，不得使用粗暴、侮辱性的文字，不得攻击对方当事人及其代理人等相关人员的名誉。
- 遵守法律法规：严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，确保答辩书的合法性和有效性。不得提出违法或不合理的主张和请求。
- 附上相关证据材料：提交答辩书时，应同时附上所有相关证据材料的复印件，以便仲裁机关调查核实情况。证据材料应真实、有效，且能够直接支持答辩意见。
遵循以上指南撰写劳动争议仲裁答辩书，将有助于您全面、准确地反映被申诉人的观点和主张，并附有相关证据以支持其答辩意见，从而有助于仲裁机关作出公正的裁决。