婚假只给5天是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 国家层面婚假规定：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及相关配套规定，国家法定婚假一般为3天。这是全国范围内统一的基本婚假天数。

2. 地方层面婚假规定：

   • 除了国家层面的规定外，各地还根据自身的实际情况，制定了地方性的婚假政策。这些政策可能会在国家法定婚假的基础上增加天数。
   • 例如，有些省份或城市可能规定婚假为10天、15天甚至更长。这些规定通常会在当地的《人口与计划生育条例》或相关政府文件中明确。

3. 具体判断：

   • 如果您所在的地区没有额外的婚假规定，或者规定婚假天数少于或等于5天（但考虑到国家法定婚假为3天，这种情况较为少见），那么单位只给5天婚假并不违法。
   • 如果您所在的地区有明确的婚假规定，且规定天数多于5天，那么单位只给5天婚假就可能违反了地方性规定。在这种情况下，您可以向单位提出异议，并要求按照地方规定享受相应的婚假天数。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您查阅您所在地区的《人口与计划生育条例》或相关政府文件，了解具体的婚假规定。
   • 如果发现单位提供的婚假天数少于地方规定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求按照规定享受婚假。
   • 如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，婚假只给5天是否违法取决于您所在地区的具体规定。为了维护自己的合法权益，建议您先了解清楚当地的婚假政策，再根据实际情况采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。