关于病假期间绩效工资的发放问题，并没有一个统一且明确的法律规定，而是主要取决于用人单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
法律法规层面：
- 我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未对病假期间绩效工资的发放作出具体规定。因此，在实际操作中，这一问题的处理主要依据用人单位依法制定的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同。
单位规章制度和劳动合同约定层面：
- 一般原则：绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等紧密挂钩。在病假期间，由于员工因身体原因无法正常提供劳动，可能无法完成相应的工作任务，因此很多单位会规定病假期间不发放绩效工资。
- 部分或按比例发放：有些用人单位的规章制度或劳动合同中可能会规定，在病假期间根据员工的工作完成情况、出勤天数等因素，按一定比例发放绩效工资。例如，设定具体的病假天数阈值，病假在一定天数以内的，按照一定比例发放当月绩效工资；超过该天数的，则不发放。
- 特殊情况：如果员工虽然请病假，但通过其他方式（如在家办公、远程工作等）完成了部分工作任务，且符合单位关于绩效发放的相关条件，单位也可能会根据实际情况发放部分或全部绩效工资。
考虑员工病假前的绩效表现：
- 如果员工在病假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，那么即使因病假未能继续工作，用人单位也可能会根据之前的绩效表现来支付相应的绩效工资。这体现了用人单位对员工工作成果的认可和尊重。
地区性法律法规和政策：
- 需要注意的是，某些地区的法律法规或政策可能对病假期间的工资支付有特别的规定。例如，对于事业单位员工，可能遵循《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》等相关规定，并结合地方细则执行。这些规定可能涉及病假时长、工作年限、绩效工资发放比例等多个方面。
纠纷解决途径：
- 如果劳动者认为用人单位在病假期间绩效工资的发放不合理，侵犯了自己的合法权益，首先可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
针对您个人的情况，我建议您：
- 首先查阅您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于病假期间绩效工资发放的具体规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解具体的执行标准和政策依据。
- 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，病假期间绩效工资的发放问题是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。用人单位在制定相关规章制度和劳动合同时，应当明确病假期间的工资待遇问题，以避免因理解不一致而引发纠纷。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，在病假期间如有疑问可以与用人单位进行沟通协商。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。