针对您提出的“员工干了三年被辞退怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您进行详细且条理清晰的解答。
一、明确结论
员工干了三年被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体情形。合法辞退时，员工有权获得经济补偿；违法辞退时，则有权获得赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与员工双方达成一致意见解除劳动合同，经济补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，干满三年的员工将获得三个月工资作为经济补偿。
- 月工资的计算方式为：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。
无过失性辞退：
- 若员工因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，经济补偿标准同样为三个月工资。
经济性裁员：
- 若用人单位因经营困难等原因需裁减人员，且裁减人数达到一定标准（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并报告劳动行政部门。
- 被裁减的三年工龄员工同样按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，即三个月工资。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 如果员工的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法辞退的赔偿金
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权选择继续履行合同或要求赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因此，对于三年工龄的员工，若被违法辞退，将获得六个月工资的两倍作为赔偿金，即相当于十二个月的工资（但通常我们表述为按经济补偿标准的二倍计算，即六个月工资作为经济补偿的两倍，实际支付为六个月工资的两倍金额，这里为了清晰说明，指出是相当于十二个月工资的赔偿效果，但计算基础是六个月工资的两倍）。不过，更准确的表述是：赔偿金为经济补偿（三个月工资）的两倍，即六个月工资作为赔偿金额（但实际支付时，是按照这个两倍的标准来算，即支付的是六个月工资的两倍对应的金额，简言之就是赔偿六个月工资的两倍，结果等同于说赔偿了相当于正常经济补偿两倍的金额，直接表述为赔偿六个月工资的两倍金额可能更直观，但核心意思是赔偿金是经济补偿的两倍）。为避免混淆，我们明确：赔偿金 = 经济补偿（3个月工资）× 2 = 6个月工资的金额（但实际是支付这个两倍计算后的总额）。
四、无需支付补偿的情形
- 若员工因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、或被依法追究刑事责任等原因被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
五、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。这些员工可能享有额外的补偿或补助，具体根据相关法律法规和政策执行。
六、注意事项
- 程序合法性：用人单位在辞退员工时需遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。若程序不合法，可能构成违法辞退。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若员工对辞退决定或补偿有异议，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，员工干了三年被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。合法辞退时通常支付三个月工资的经济补偿；违法辞退时则需支付六个月工资的两倍作为赔偿金（即赔偿金为经济补偿标准的二倍）。同时，需注意特殊群体的权益保护和争议解决途径。希望这些解答能对您有所帮助。