员工在怀孕休产假当年，通常仍然有权享受年假，产假与年假并不冲突。不过，具体能否享受年假还需结合实际情况来判断，以下从多个角度为你详细分析：

一、产假与年假的性质与功能

产假是女职工在生育期间享有的特殊权益保障，旨在确保女职工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。而年假则是劳动者连续工作一定时间后依法享有的休息权利，是对日常工作的调剂和补偿。两者在法律层面上是相互独立的，休产假并不影响女职工享受年假的权益。

二、法规支持

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着，产假和年休假是两种独立的休假权益，互不干扰。因此，只要女职工不存在不能享受年假的特定情形，休完产假后仍有权享受当年的年休假。

三、不能享受年假的特定情形

尽管产假与年假不冲突，但根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情形将导致职工无法享受当年的年假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果女职工在休产假期间或休完产假后，存在上述任一情形，则可能无法享受当年的年休假。

四、实际应用与建议

1. 检查自身情况：劳动者在休完产假后，应首先检查自己是否存在上述不能享受年假的情形。若不存在，则有权按照规定享受当年的年休假。
2. 结合单位规定：除了法律法规的规定外，劳动者还应结合单位的具体规定来确定自己的休假情况。不同单位可能有不同的休假政策和安排，劳动者应了解并遵守。
3. 及时沟通协商：如果劳动者对单位的休假安排有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
4. 维护合法权益：如果单位拒绝批准年休假申请或未按规定支付年休假工资，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设一位女职工累计工作已满5年，她每年应享受5天的年休假。在休完产假后，她检查自己并不存在不能享受年假的情形，且单位也没有特殊规定。那么，她就有权要求单位安排并享受这5天的年休假。如果单位拒绝批准或未支付年休假工资，她就可以向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，员工在怀孕休产假当年通常仍然有权享受年假，但需注意特定情形下可能无法享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。