劳务派遣6个月期满后能否转正，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用工单位与劳动者有明确约定转正条件及程序
   根据《劳动合同法》第五十九条及第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施。若用工单位与劳动者在派遣协议或劳动合同中明确约定：派遣期满后经考核合格可转为正式员工，且该约定不违反法律强制性规定（如岗位性质仍符合劳务派遣适用范围），则劳动者有权要求按约定转正。此时，用工单位拒绝转正可能构成违约，劳动者可主张继续履行合同或赔偿损失。

2. 若用工单位与劳动者未约定转正条款，但用工单位直接与劳动者签订劳动合同
   若派遣期满后，用工单位与劳动者协商一致，直接签订劳动合同建立劳动关系，此行为合法。但需注意：

   • 用工单位需确保岗位不再属于“临时性、辅助性或替代性”范畴，否则可能涉嫌违法使用劳务派遣；
     
   • 劳动者需与原劳务派遣单位办理离职手续，避免因双重劳动关系引发纠纷。

3. 若用工单位拒绝转正且无合法理由
   若派遣期满后，用工单位未与劳动者签订劳动合同，也未续签派遣协议，而是继续使用劳动者，则可能构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十四条，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。但需强调：劳务派遣期满后，用工单位无强制转正义务，除非双方有明确约定或符合法定情形（如用工单位违法用工导致派遣协议无效）。

实务建议：

• 对劳动者而言，签订派遣合同时应明确约定转正条件、程序及违约责任，保留考核记录、沟通记录等证据；
  
• 对用工单位而言，需严格审查岗位性质，避免以劳务派遣形式长期使用劳动者，否则可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）及劳动者主张同工同酬等权利。
  

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