关于先签劳动合同，中间转为公益性岗位，后又签劳动合同，工作年限是否算连续的问题，这主要取决于公益性岗位的性质以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公益性岗位的性质：

   • 公益性岗位通常是由政府或相关机构为了社会公益目的而设立的，如社区服务、环境保护等。这些岗位往往具有一定的临时性、非营利性和社会服务性。
   • 如果公益性岗位被视为劳动合同的一种特殊形式，或者与后续的劳动合同在工作内容、岗位性质等方面具有连续性，那么工作年限可能会被视为连续计算。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工作年限的连续计算通常与劳动合同的连续性、工作内容的连续性以及用人单位的连续性等因素有关。
   • 如果公益性岗位期间的工作被视为原劳动合同的延续或变更，且没有中断劳动关系，那么工作年限可能会连续计算。
   • 然而，如果公益性岗位与后续的劳动合同在用人单位、工作内容等方面存在明显差异，或者劳动关系在公益性岗位期间发生了中断，那么工作年限可能不会连续计算。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，工作年限的连续计算往往还受到用人单位政策、地方性法规以及具体案件情况的影响。
   • 例如，一些用人单位可能内部规定公益性岗位期间的工作年限可以计入总工作年限，或者地方性法规可能对此有特别规定。
   • 因此，在判断工作年限是否连续时，需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的具体条款、用人单位的政策、地方性法规以及案件的具体情况。

建议：

• 如果您面临此类问题，首先应查阅您与用人单位签订的劳动合同以及相关政策文件，了解公益性岗位的具体性质和用人单位的相关规定。
• 其次，您可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。
• 最后，根据具体情况和法律法规的规定，与用人单位进行协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工作年限是否连续计算取决于多种因素，包括公益性岗位的性质、相关法律法规的规定以及实际操作中的具体情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。