试用期的工资可以和正式工资一样，法律并未禁止这种做法，反而规定了试用期工资的下限标准。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这意味着，试用期工资只要满足上述下限要求即可，法律并未规定试用期工资必须低于正式工资。因此，如果用人单位愿意，完全可以将试用期工资设定为与正式工资相同。
实际操作角度
用人单位自主权：用人单位在设定试用期工资时，享有较大的自主权。只要试用期工资不低于法定下限，用人单位可以根据自身情况、岗位需求以及劳动者的能力等因素，灵活设定试用期工资。因此，将试用期工资设定为与正式工资相同，是用人单位的一种合法选择。
劳动者权益保障：对于劳动者而言，试用期工资与正式工资相同，无疑是一种更好的待遇。这不仅可以保障劳动者在试用期的经济利益，还可以增强劳动者对用人单位的信任感和归属感。如果劳动者遇到试用期工资低于正式工资且不符合法定下限的情况，可以依法维护自己的权益。
注意事项
合同约定：虽然法律未禁止试用期工资与正式工资相同，但具体工资水平仍需通过劳动合同进行约定。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保试用期工资符合自己的期望和法律规定。
证据保留：如果劳动者在试用期内遇到工资纠纷，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张。
及时咨询：如果劳动者对试用期工资有任何疑问或不满，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。