员工合同到期不续签，一般情况下不能获得赔偿，但特定情形下可以主张经济补偿。具体分析如下：

1. 员工主动不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止时，用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。这是法律对劳动者自主选择权的尊重，即员工因个人原因（如职业规划、薪资期望等）主动放弃续签，用人单位不承担补偿责任。

2. 用人单位降低条件导致员工不续签
   若用人单位降低原劳动合同条件（如降低薪资、调整岗位至不利位置等），导致员工拒绝续签，此时员工可依据《劳动合同法》第四十六条第五项，主张用人单位支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

3. 用人单位违法不续签
   若劳动合同期满后，用人单位未依法与劳动者续订书面劳动合同（如未在期满前通知、未协商续签事宜等），可能面临两种后果：

   • 支付双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；
     
   • 视为订立无固定期限劳动合同：若期满后满一年仍未续签，法律将直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需补签合同并承担违法期间的赔偿责任。

实务建议：

• 对员工而言，若因用人单位降低条件或不续签导致权益受损，可收集劳动合同、续签协商记录、薪资调整通知等证据，通过劳动仲裁主张经济补偿；
  
• 对用人单位而言，需在合同期满前30日书面通知劳动者续签事宜，并确保续签条件不低于原合同，避免违法风险。
  

如有具体案例细节（如续签条件变化、未通知续签等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析补偿可能性。