三方协议中的起薪，通常指的是毕业生在正式入职用人单位后，按照协议约定开始获得的固定薪资部分。不过，关于起薪是否包含绩效，这并非一个绝对的概念，而是取决于三方协议中的具体条款以及用人单位的薪酬制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 明确包含绩效的情况：

   • 如果三方协议中明确写明了“起薪包含基本工资、绩效工资等”，或者具体列明了起薪的构成，如“起薪每月8000元，其中基本工资5000元，绩效工资3000元根据绩效评定发放”，那么在这种情况下，起薪显然是包含了绩效部分的。

2. 明确不包含绩效的情况：

   • 若协议中明确说明“起薪为基本工资，绩效工资根据公司绩效考核制度另行发放”，或者只提及了基本工资而未提及绩效工资，如“起薪6500元/月，为基本工资，绩效工资根据个人业绩和公司规定单独核算发放”，这样的表述就明确了起薪与绩效是分开的，起薪不包含绩效。

3. 约定不明的情况：

   • 当三方协议中没有对起薪是否包含绩效作出任何具体说明时，就容易产生争议。在这种情况下，通常需要参考职场惯例和用人单位的实际操作。一般而言，如果没有特别说明，起薪可能仅指基本工资。但不同单位、行业可能存在差异，因此不能一概而论。例如，有些行业或单位可能默认起薪包含一定的绩效部分，而有些则可能明确区分。

法律建议：

• 为了避免后续出现不必要的纠纷或误解，建议在签订三方协议时，务必仔细审查协议内容，特别是关于薪酬的具体构成和计算方式。
• 如果对协议中的起薪构成有疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通确认，确保双方对薪资的理解是一致的。
• 在沟通时，可以要求用人单位提供详细的薪酬制度说明，包括绩效工资的计算方式、发放时间等，以便更好地了解自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果三方协议中关于起薪的约定不明确，且双方无法达成一致意见，可能会引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决争议。

综上所述，三方协议中起薪是否包含绩效，完全取决于协议的具体条款和用人单位的薪酬制度。因此，在阅读和签订协议时，应特别注意相关条款的表述，以确保自身权益得到妥善保护。如果你对三方协议中的起薪或其他条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。