关于三方协议中的起薪问题，核心结论在于起薪是否包含绩效，这完全取决于三方协议的具体条款以及用人单位的薪酬制度。以下是对这一问题的详细分析：
明确包含绩效的情况：
- 如果三方协议中明确表述了起薪包含绩效工资，或者具体列明了起薪的构成部分，包括绩效奖金，那么起薪就是包含绩效的。例如，协议中可能写明“起薪每月8000元，其中基本工资5000元，绩效工资3000元根据绩效评定发放”。这种情况下，起薪显然包含了绩效部分，毕业生在签订协议时应仔细审查这一条款，确保自己了解并接受这一薪酬结构。
明确不包含绩效的情况：
- 若协议中明确说明起薪仅为基本工资，绩效工资根据公司绩效考核制度另行发放，或者只提及了基本工资而未提及绩效工资，则起薪不包含绩效。例如，“起薪6500元/月，为基本工资，绩效工资根据个人业绩和公司规定单独核算发放”。这样的表述就明确了起薪与绩效是分开的，毕业生在签订协议时也应注意这一区别，以免产生误解。
约定不明的情况：
- 当三方协议中没有对起薪是否包含绩效作出任何具体说明时，就容易产生争议。在这种情况下，通常需要参考职场惯例和用人单位的实际操作。一般而言，如果没有特别说明，起薪可能仅指基本工资。但不同单位、行业可能存在差异，因此不能一概而论。毕业生在签订协议前，应与用人单位进行充分沟通，明确起薪的具体构成，以避免后续纠纷。
法律建议：
- 仔细审查协议内容：毕业生在签订三方协议时，务必仔细审查协议内容，特别是关于薪酬的具体构成和计算方式。如果对协议中的起薪构成有疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通确认。
- 保留沟通证据：在与用人单位沟通起薪构成时，建议毕业生保留好相关的沟通记录或证据，如邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
- 签订劳动合同确认：无论三方协议中是否写明起薪构成，毕业生都应在后续的劳动合同中对工资待遇进行确认和约定。劳动合同是保障毕业生权益的重要法律文件，必须认真对待。
可能后果：
- 如果毕业生在签订三方协议时未仔细审查起薪构成，或者与用人单位沟通不足，可能导致后续对薪酬结构产生误解或争议。这不仅可能影响毕业生的经济利益，还可能对毕业生的职业发展产生不利影响。
因此，毕业生在签订三方协议时，应务必谨慎对待起薪问题，确保自己了解并接受协议中的薪酬结构。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并寻求法律建议。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）领域的问题，可以直接向我咨询。