劳动合同被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情形及标准
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。例如，若劳动者在本单位工作了3年，则用人单位需支付3个月的工资作为经济补偿。
用人单位无过失性辞退：
- 若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 补偿标准：与协商一致解除合同的补偿标准相同，即按工作年限支付经济补偿。
用人单位经济性裁员：
- 若因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且符合规定情形，用人单位可向劳动行政部门报告后裁减人员。
- 补偿标准：依旧按照工作年限和月工资计算经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，则需向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付两个月工资。例如，若劳动者在本单位工作了3年，则用人单位需支付6个月的工资作为赔偿金。
二、无需支付经济补偿或赔偿的情形
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者严重违反用人单位的规章制度：
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 在这种情况下，用人单位同样有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 若劳动者存在此类行为，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
因劳动者原因致使劳动合同无效：
- 如劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者被依法追究刑事责任：
- 若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
总结与建议：
劳动合同被辞退是否有赔偿，需根据具体原因判断。若您认为被无故辞退或权益受到侵害，请及时向我咨询，并保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。