法定假期是带薪休假，这是由国家法律明确规定的。以下是对这一问题的详细解释与分析：
一、法定假期的定义与范围
法定假期是根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《我国法定年节假日等休假相关标准》的规定，目前我国全体公民放假的法定节假日主要包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日期间，劳动者享有法定的休息权利。
二、法定假期的带薪性质
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使在法定节假日不工作，劳动者也有权获得与正常工作相同的工资待遇。这是国家对劳动者休息权的尊重和保护，确保了劳动者在享受假期的同时，经济收入不会受到影响。
加班补偿：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，也是对用人单位随意占用劳动者休息时间的一种法律约束。
三、其他相关规定与注意事项
部分公民放假的节日：
- 对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，若用人单位安排劳动者工作，并不构成加班，工资按正常工作时间的标准执行。但若适逢周末，单位安排工作则需依法支付休息日的加班工资。这一点需要劳动者和用人单位都予以注意，避免产生不必要的纠纷。
年休假与法定假期独立：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这表明法定节假日和年休假是两种独立的休假制度，互不影响。劳动者在享受法定节假日的同时，仍然有权享受年休假等其他休假制度带来的福利。
具体放假天数与调休：
- 全体公民放假的假日具体天数可能因调休而有所变化，但原始法定假日的天数是固定的。例如，春节虽然从农历除夕起开始放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天则为调休日。这一点对于理解劳动者的带薪休假权益至关重要，因为只有在法定节假日期间，劳动者才享有带薪休假的权利。
四、实际案例与法律应用
在实际生活中，劳动者和用人单位都应当严格遵守国家关于法定节假日带薪休假的规定。例如，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当加强内部管理，确保劳动者的休假权益得到充分保障。
总结来说，法定假期是带薪休假，这是国家法律对劳动者休息权的明确保障。劳动者在享受假期的同时，也有权获得与正常工作相同的工资待遇；如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则必须支付更高的加班工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。