拥有15年工龄的职工，其年休假时间为10天。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，拥有15年工龄的职工，其年休假天数明确为10天。
二、累计工作时间的计算
这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，无论职工是在同一个单位连续工作15年，还是在多个单位累计工作15年，都应享受10天的年休假。
三、不享受年休假的特殊情形
虽然15年工龄的职工通常享受10天年休假，但在以下情况下，职工可能不享受当年的年休假：
若职工当年已休年休假，之后出现上述不享受年休假情形，用人单位可以扣回相应天数的年休假。
四、年休假的安排与补偿
年休假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的补偿。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
五、行动建议
综上所述，拥有15年工龄的职工在享受10天年休假的同时，应关注不享受年休假的特定情形，并确保用人单位按规定安排年休假或支付相应补偿，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。