结论：上班被骂是否可以报警，需根据具体情况判断。一般情况下，单纯的辱骂行为可能不构成刑事犯罪，但可能涉及民事侵权或违反治安管理处罚法，您可以考虑报警或采取其他法律手段维护自身权益。
分析说明：
辱骂行为的性质：
- 民事侵权：如果辱骂行为侵犯了您的人格尊严或名誉权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。这种情况下，虽然不直接涉及报警，但您可以通过法律途径追究侵权人的民事责任。
- 违反治安管理处罚法：如果辱骂行为情节严重，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这种情况下，您可以向公安机关报警。
是否构成刑事犯罪：
- 单纯的辱骂行为通常不构成刑事犯罪。但是，如果辱骂行为伴随有暴力行为，或者辱骂内容严重到足以构成侮辱罪或诽谤罪（如捏造并散布虚构的事实，损害他人名誉，情节严重），则可能触犯刑法，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较为严重，且需要满足一定的构成要件。
报警的考虑因素：
- 证据收集：在决定报警前，您应尽可能收集相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等，以便在报警时提供给公安机关。
- 情节严重性：考虑辱骂行为的情节是否严重，是否对您的生活、工作造成了实质性影响。如果情节轻微，可能更适合通过协商、调解等方式解决。
- 后续处理：报警后，公安机关会根据具体情况进行调查处理。如果构成违反治安管理处罚法，可能会对侵权人进行行政处罚；如果不构成，也可能会进行调解或建议通过其他途径解决。
行动建议：
- 尝试沟通：如果辱骂行为是同事或上级所为，您可以先尝试与对方沟通，表达您的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
- 收集证据：如果沟通无果，或者您认为辱骂行为已经严重到需要采取法律手段，那么您应开始收集相关证据。
- 报警或起诉：根据辱骂行为的性质和情节严重性，您可以选择向公安机关报警或向人民法院提起民事诉讼。
- 寻求帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考依据：
- 在决定是否报警时，您应充分考虑辱骂行为的性质、情节严重性以及对您的影响程度。
- 报警后，公安机关的处理结果将取决于辱骂行为是否构成违法或犯罪，以及您提供的证据是否充分。
- 无论选择何种方式解决问题，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态升级。