结论前置：在职期间兼职是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职通常是合法的。
一、一般情况下的合法性
法律未明确禁止：我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确禁止劳动者在业余时间从事兼职工作。这为员工兼职提供了法律基础，使得兼职行为在一般情况下是合法的。
非全日制用工形式：兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，适合劳动者在业余时间增加收入或积累经验。
二、特定情形下的限制或禁止
影响本职工作任务完成：
- 如果劳动者的兼职行为严重干扰了其在本单位的工作表现，导致无法按时完成工作任务或工作质量下降，那么这种行为就可能被视为违法。用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。
违反竞业限制约定：
- 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约。劳动者需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等，甚至可能面临法律诉讼。
侵犯商业秘密：
- 在兼职过程中，劳动者若利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。这违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。
从事非法业务：
- 兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为。劳动者将受到法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
特殊行业或岗位的禁止性规定：
- 某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。
三、合规建议
仔细阅读劳动合同和员工手册：
- 劳动者在决定兼职前，应仔细阅读自己的劳动合同和员工手册，了解用人单位对于兼职的具体规定和要求。确保兼职行为不违反单位规章制度，避免因此产生法律纠纷。
确保兼职不影响本职工作：
- 劳动者应合理安排时间，确保兼职行为不会对自己的本职工作产生负面影响。避免因兼职导致本职工作受损，从而引发用人单位的不满和处罚。
遵守法律法规和行业规范：
- 劳动者在兼职过程中应遵守相关法律法规和行业规范，不得从事违法违规的活动。特别是要保护原单位的商业秘密和技术秘密，避免泄露或利用这些秘密为兼职单位谋取利益。
与用人单位充分沟通：
- 若兼职行为可能涉及敏感问题，如竞业限制或商业秘密保护，劳动者应与原单位进行充分沟通并征得同意。这有助于减少法律纠纷和用人单位的不满。
总结：在职期间兼职的合法性取决于多种因素的综合考量。在决定兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确兼职的相关规定，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。