若在不知情的情况下进入了违法公司，核心结论是：不必过度恐慌，但需立即采取行动保护自己，避免陷入法律风险，具体可从以下角度处理：

1. 立即停止参与违法活动，保留证据
   一旦发现公司存在违法行为（如诈骗、非法集资、传销、偷税漏税等），应第一时间停止参与任何可能涉及违法的业务或操作。同时，尽可能收集与工作相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、公司规章制度、宣传材料等。这些证据能证明你“不知情”的状态，避免被认定为共同违法。

2. 主动向公安机关或监管部门举报
   根据《刑事诉讼法》第110条，任何单位和个人发现犯罪事实或犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关报案。举报时需明确说明公司名称、地址、违法行为类型（如虚构项目骗取资金、非法吸收公众存款等），并提供已掌握的证据。举报行为本身是合法的，且能证明你与违法行为切割的态度，降低自身风险。

3. 配合调查时强调“不知情”的合理性
   若被公安机关传唤调查，需如实陈述入职经过、工作内容、对违法行为的认知过程（如“入职后才发现公司业务异常，但因缺乏经验未及时离职”）。重点强调：

   • 入职时未被明确告知违法行为；
     
   • 工作内容与违法行为无直接关联（如普通行政、后勤岗位）；
     
   • 发现异常后未从中获利（如未领取高额提成或分红）。
     根据《刑法》第16条，若能证明对违法行为“确实不知”，且无主观故意，可不承担刑事责任。

4. 离职并防范后续风险
   调查期间或结束后，建议尽快离职，避免被公司利用“在职状态”牵连。离职时需通过书面形式（如邮件、微信）明确告知公司“因发现违法行为，现依法解除劳动关系”，并保留送达记录。若公司拖欠工资或威胁报复，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

补充说明：

• 若公司违法行为已造成严重后果（如大量投资者损失），即使你“不知情”，也可能因“未履行基本注意义务”被行政处罚（如罚款、行业禁入），但刑事责任风险较低。
  
• 避免与同事串供或销毁证据，否则可能被认定为“共同隐瞒”，反而加重法律风险。
  

行动建议：

1. 立即整理证据并备份；
   
2. 匿名向公安机关举报（若担心报复）；
   
3. 咨询律师（可直接向我提问）评估具体风险，制定应对方案。
   

法律保护“善意相对人”，但需主动证明自己的“不知情”状态，及时行动是关键。