在审查劳动合同时，确实需要全面而细致地考量合同的各个方面，以确保合同的合法性、公平性、明确性和可执行性，从而有效保护用人单位和劳动者的双方权益。以下是我为您详细整理的劳动合同审查应当注意的关键问题：

一、合同主体合法性

1. 用人单位主体资格：

   • 确认用人单位是否依法成立，并具备合法的经营资格。
   • 核查营业执照上的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，确保准确无误。
   • 如果是分公司，需确认其是否有总公司的授权来独立签订劳动合同。

2. 劳动者主体资格：

   • 验证劳动者是否年满16周岁（特殊行业需依规审批，并保障义务教育）。
   • 确认劳动者具备相应的劳动能力和从业资格，如特种作业操作证等。
   • 检查劳动者是否存在与其他用人单位的劳动关系，以避免双重劳动关系带来的法律风险。

二、合同条款完整性及合法性

1. 必备条款：

   • 劳动合同期限：明确合同类型（固定期限、无固定期限、以完成工作任务为期限），并注意连续订立两次固定期限合同后应转为无固定期限合同的法律规定。
   • 工作内容与地点：详细描述工作岗位、职责及具体工作地点，避免模糊表述。
   • 工作时间与休息休假：明确工时制度（标准工时、不定时、综合计算工时）及法定节假日、年休假等各类休假的安排。
   • 劳动报酬：详细列明工资数额、支付方式、支付时间，确保不低于最低工资标准，并关注奖金、津贴等其他报酬的发放条件。
   • 社会保险与福利待遇：确认用人单位按法律规定缴纳五险，并了解其他福利待遇的具体内容。
   • 劳动保护、条件与职业危害防护：确保合同中包含必要的劳动保护措施、条件及对职业危害的防护规定。

2. 约定条款：

   • 试用期：根据合同期限合理设定试用期，遵守法律规定的时长限制，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资需符合法律规定。
   • 服务期：若涉及专项培训，应明确服务期期限及违约金（不超过培训费用）。
   • 保密与竞业限制：明确保密范围、期限及竞业限制的具体条款，包括地域、期限和经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。

三、合同合法性与公平性

1. 遵守法律法规：

   • 确保合同条款不违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定。
   • 排除无效条款，如“工伤概不负责”“禁止结婚生育”等。

2. 公平合理原则：

   • 合同条款应体现公平合理，避免用人单位单方面制定显失公平的条款，损害劳动者权益。

四、合同形式与签字盖章

1. 书面形式：

   • 劳动合同必须采用书面形式，详细记录双方权利义务。

2. 签字盖章要求：

   • 合同需经双方签字或盖章生效。用人单位应使用公章或劳动合同专用章，劳动者应亲自签字，并注明签字盖章日期。

五、违约责任与争议解决

1. 违约责任：

   • 明确双方违反合同应承担的责任，包括经济赔偿等。

2. 争议解决方式：

   • 约定合同争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼，为可能的纠纷提供处理依据。

在审查劳动合同时，除了上述要点外，还应特别注意合同的变更、解除与终止条件、程序及经济补偿等条款是否合法且明确，避免存在对劳动者不利的“霸王条款”。同时，劳动者在签署前应仔细阅读并理解合同条款，必要时可寻求专业律师的帮助以保护自己的合法权益。