针对您提出的“新公司是否要就业登记解聘原因”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，就业登记是用人单位在招用劳动者时应当依法履行的义务。当用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当于用工之日起30日内办理就业登记手续。同样地，当用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，也需要在规定时间内（通常是15日内）注销相应的就业登记。这一流程在广州市等多数地区是与社会保险登记业务统一办理的，即完成社会保险登记时，就业登记也同步完成。

接下来，关于您提到的“解聘原因”，这主要涉及到解聘备案的环节。解聘备案是用人单位在与职工终止或解除劳动关系后，需要持相关材料到公共就业服务机构办理的手续。这一手续的目的是为了移交职工档案，核定失业保险待遇，并确保双方对于薪资待遇及相应补偿等问题均达成共识，从而避免个人再以任何理由向用人单位索赔的风险。

对于新公司而言：

1. 在招用新员工时：新公司需要按照当地规定办理就业登记手续，这通常与社会保险登记一同进行，无需额外提供解聘原因等材料，因为此时是新建立劳动关系。

2. 在解聘员工时：如果新公司需要解聘员工，那么就需要在终止或解除劳动关系后的规定时间内，持相关材料（如《终止解除劳动合同报告书》等）到公共就业服务机构办理解聘备案手续。此时，解聘原因会作为备案材料的一部分被提交，用于说明双方劳动关系终止或解除的具体原因。

解聘原因的重要性：

• 解聘原因是解聘备案手续中的关键信息，它有助于公共就业服务机构了解双方劳动关系终止或解除的具体情况，从而更准确地核定失业保险待遇。
• 同时，解聘原因也是双方协商一致、避免后续纠纷的重要依据。在解聘过程中，双方应就薪资待遇、补偿等问题达成共识，并将解聘原因明确记录在相关文件中。

总结：

新公司在招用员工时需要办理就业登记手续，而在解聘员工时则需要办理解聘备案手续，并提交解聘原因等相关材料。这一流程是用人单位依法履行义务、保障劳动者权益的重要体现。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。