关于离职是否必须提前一个月申请的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定，同时也会受到《劳动合同法》的规范。
首先，如果您正处于试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，您只需要提前3天以书面形式通知公司即可离职，无需提前一个月。但请注意，即使公司不批准，到了这3天期限，您也有权离职，且公司应为您办理相关离职手续。在此过程中，建议您保留好书面通知的证据，以防后续产生争议。
其次，如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前30天以书面形式通知公司离职。这30天是给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。同样地，即使公司在这30天内不批准您的离职申请，到了第30天，您也有权离职，且公司应支付您应得的劳动报酬，并为您办理离职手续。
另外，我还想提醒您几点：
书面通知的重要性：无论您是试用期员工还是正式员工，都建议您以书面形式通知公司离职，并保留好相关证据，如签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这样，在后续产生争议时，您能够有充分的证据来维护自己的权益。
遵守公司规章制度：虽然法律有明确规定离职的通知期限，但您也应遵守公司的相关规章制度。如果公司有额外的离职流程或要求，您应尽量配合完成，以确保离职过程的顺利进行。
离职后的权益保障：离职后，您仍有权要求公司支付应得的劳动报酬，并办理相关离职手续，如社保转移、档案提取等。如果公司拒绝履行这些义务，您可以向劳动部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，离职是否需要提前一个月申请取决于您的工作状态和劳动合同中的约定。但无论如何，都建议您以书面形式通知公司离职，并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，都可以随时向我咨询或寻求法律帮助。