劳动合同时间填写需根据原劳动合同的履行情况及调动性质来决定，具体分为以下两种情况：

1. 原劳动合同继续履行，仅变更工作地点

   • 若劳动关系调到集团其他分公司属于内部调动，且原劳动合同中已明确约定“工作地点包括集团内各分公司”或类似条款，那么劳动合同时间无需重新填写，原劳动合同继续有效，双方继续履行原合同约定的权利和义务。
   • 若原劳动合同未明确约定工作地点范围，但双方协商一致同意调动，且调动不涉及劳动合同其他主要条款（如岗位、薪资等）的变更，那么劳动合同时间同样无需重新填写。此时，建议双方签订一份书面变更协议，明确工作地点变更事宜，并作为原劳动合同的附件，以避免未来可能产生的纠纷。

2. 需重新签订劳动合同或签订劳动合同变更书

   • 若劳动关系调到集团其他分公司涉及劳动合同主要条款的变更（如岗位、薪资、工作时间等），或者双方协商一致同意重新签订劳动合同，那么劳动合同时间需要按照新签订的合同来填写。此时，新合同应明确约定新的工作地点、岗位、薪资等条款，并注明原劳动合同的解除或终止时间（如有）。
   • 若双方选择签订劳动合同变更书而非重新签订劳动合同，那么变更书中应明确记载原劳动合同的变更内容，包括工作地点、劳动合同时间的调整（如延长或缩短原合同期限，或明确新合同期限的起止日期）等，并由双方签字盖章确认。

额外建议：

• 在处理劳动关系调动时，建议双方保持沟通畅通，确保调动事宜得到双方的充分理解和同意。
• 无论选择哪种方式处理劳动合同时间问题，都应确保所有变更内容均以书面形式记录下来，并由双方签字盖章确认，以避免未来可能产生的法律纠纷。
• 若对劳动合同时间的填写或劳动关系调动事宜存在任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确指导。