是的，仲裁时效确实存在中止的情形。在劳动争议中，仲裁时效的中止是一个重要的法律制度，它旨在保护权利人在面临无法行使请求权的客观情况时，能够有合理的时间进行仲裁申请。以下是对仲裁时效中止情形的详细解释：
一、仲裁时效中止的法定事由
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效中止的法定事由主要包括两类：
不可抗力：
- 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水、台风等）、战争、罢工、社会动乱等。这些情况的发生，使得权利人无法在仲裁时效期间内行使请求权，因此仲裁时效中止。
其他正当理由：
- 除不可抗力外，其他导致劳动者无法行使请求权的客观情况也可构成中止事由。例如，劳动者突发重大疾病、丧失民事行为能力且未确定法定代理人等。这些情况同样阻碍了权利人行使请求权，因此仲裁时效也会中止。
二、仲裁时效中止的法律后果
时效暂停计算：
- 在仲裁时效中止期间，仲裁时效期间暂停计算。这意味着，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算，但中止期间不计入仲裁时效期间内。
保护权利人权益：
- 仲裁时效中止制度的设立，旨在保护权利人在面临无法行使请求权的客观情况时，能够有合理的时间进行仲裁申请。这有助于确保权利人的合法权益不受损害。
三、仲裁时效中止的特别说明
通常发生在时效期间的最后6个月内：
- 仲裁时效中止通常发生在时效期间的最后6个月内。这是因为，在时效期间的大部分时间内，权利人通常有能力行使请求权。只有在时效期间的最后阶段，由于某些客观情况的发生，才可能导致权利人无法行使请求权。
中止事由是当事人主观意志不能左右的事实：
- 与仲裁时效中断不同，仲裁时效中止的法定事由是当事人主观意志不能左右的事实。例如，不可抗力和其他正当理由都是当事人无法预见、避免和克服的客观情况。
四、实际应用中的注意事项
及时保留证据：
- 在面临仲裁时效中止的情形时，权利人应及时保留相关证据，如医疗证明、灾害证明等。这些证据将有助于证明中止事由的存在，从而确保仲裁时效的中止得到认可。
关注时效进展：
- 权利人应密切关注仲裁时效的进展情况。在中止事由消除后，应及时行使请求权，以免错过仲裁时效期间。
举例说明：假设一位劳动者因突发重大疾病而无法在仲裁时效期间内行使请求权。在这种情况下，仲裁时效将中止计算。待劳动者病情痊愈后，仲裁时效将继续计算。但需要注意的是，中止期间不计入仲裁时效期间内。因此，劳动者应在病情痊愈后尽快行使请求权，以确保自己的权益得到有效保护。
总之，仲裁时效的中止是保护劳动者权益的重要法律制度。了解并掌握这一制度，对于劳动者在面临劳动争议时有效维护自身权益具有重要意义。如果你在实际应用中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。