保安公司老板不可以随意调岗，调岗需遵循法律规定和劳动合同约定。具体分析如下：

1. 劳动合同的约定
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗必须经过劳动者同意，老板单方面随意调岗可能构成违约。若劳动合同中明确约定了调岗条件（如公司经营需要、劳动者不胜任工作等），且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗等），则可能被认定为合法调岗。

2. 调岗的合理性
   即使劳动合同未明确约定调岗条款，老板调岗仍需满足“合理性”要求。根据司法实践，合理性通常包括：

   • 经营必要性：如公司业务调整、部门撤销等客观原因；
     
   • 对劳动者无损害：调岗后薪资、职级、工作地点等条件不显著恶化；
     
   • 程序正当：调岗前应与劳动者充分沟通，听取其意见。
     若调岗缺乏合理性（如将保安调至清洁岗、跨城市调岗且不提供补贴等），劳动者有权拒绝，甚至可主张被迫解除劳动合同并要求赔偿。

3. 特殊情形下的调岗

   • 劳动者不胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，公司需先培训或调岗，仍不能胜任的方可解除合同。但需注意，公司需承担“不胜任工作”的举证责任（如考核记录、培训证明等）。
     
   • 医疗期满后调岗：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，公司可另行安排工作，但需确保新岗位与劳动者身体状况相适应。
     

建议：

• 若老板提出调岗，劳动者应要求公司出具书面通知，明确调岗理由、新岗位内容及待遇；
  
• 若对调岗有异议，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 若公司强行调岗且损害权益，可申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或赔偿金。
  

如有具体调岗情形需要分析，可直接向我咨询。