停薪留职通常涉及以下几类人员：

1. 工伤职工

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，可享受停工留薪待遇。
   • 适用条件：必须是因工受伤或患职业病，且需经过工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 待遇标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 期限规定：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即总期限一般不超过24个月。之后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

2. 因病或非因工负伤员工

   • 法律依据：依据相关劳动法规及地方政策，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
   • 适用条件：员工因病或非因工负伤，需停止工作进行医疗。
   • 待遇标准：在规定的医疗期内，用人单位应支付病伤假期工资。具体标准可能因地区而异，但通常不低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期长度：医疗期的具体长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。

3. 企业富余职工

   • 法律依据：根据《国有企业富余职工安置规定》及其他相关政策。
   • 适用对象：主要适用于国有企业中因生产经营等原因产生的富余人员。
   • 操作方式：职工可申请有限期放假或停薪留职，期间由企业发给生活费或不享受原有津贴、补贴等。生活费标准通常低于正常工资，但应保障职工基本生活。
   • 协议要求：应签订书面协议，明确双方权利义务，包括停薪留职期限、生活费标准、社保缴纳等。

4. 员工与单位协商一致的停薪留职

   • 适用情况：非法定情形下，员工因个人原因（如照顾家人、继续深造等）需离开工作岗位，且单位同意的，可以协商停薪留职。
   • 协议要求：双方应自愿协商并签订书面协议，明确停薪留职期间的工资待遇（可能为零或低于正常工资）、社保缴纳、工作交接、返岗安排等关键事项。
   • 注意事项：协议内容应详尽且合法，以避免后续纠纷。双方应明确停薪留职的期限和条件，以及期满后的处理方式。

总结与建议： 停薪留职是一项涉及员工权益保障的重要制度，其具体实施需严格遵循相关法律法规及地方政策。无论是工伤、疾病还是双方协商，都应确保协议的合法性、有效性和公平性，以保障双方的合法权益。在实际操作中，建议员工和单位在签订停薪留职协议前，充分了解相关法律法规和政策，明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。