针对您提出的“单位有指数不聘任怎么处理”的问题，这通常涉及到事业单位的人事管理和聘任制度。以下是我根据相关法律法规和人事管理原则，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位的聘任应当遵循公开、公平、公正的原则，并且依据明确的岗位设置和任职条件来进行。如果单位有指数（即岗位编制或聘任名额）但不进行聘任，这可能涉及到聘任程序、条件设置或单位内部管理等方面的问题。
一、了解聘任程序和条件
查阅单位聘任制度：首先，您应当查阅单位的人事管理制度或聘任方案，了解聘任的具体程序、条件以及岗位设置情况。这有助于您判断单位不聘任的原因是否合理。
确认岗位设置和任职条件：确认您所申请的岗位是否确实存在，以及您是否满足该岗位的任职条件。如果岗位设置或任职条件存在问题，您有权向单位提出质疑。
二、与单位沟通协商
提出书面申请：如果您认为自己符合聘任条件但未被聘任，可以向单位提出书面申请，说明您的理由和依据，并请求单位给予答复。
参加聘任申诉程序：如果单位未给予合理答复或您认为单位处理不公，您可以按照单位内部的聘任申诉程序提出申诉。这通常包括向人事部门或上级主管部门提交申诉材料，并等待单位的进一步处理。
三、寻求外部帮助
咨询人事综合管理部门：如果单位内部的申诉程序未能解决问题，您可以向县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门咨询或投诉。这些部门负责事业单位人事综合管理工作，有权对单位的聘任行为进行监督和指导。
申请劳动争议调解或仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，您还可以向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这有助于您通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您应当注意保留相关证据，如聘任制度、岗位设置方案、任职条件说明、申请材料、申诉材料等。这些证据将有助于您在后续的处理中证明自己的权益。
遵守法律法规：在处理聘任问题时，您应当遵守相关法律法规和单位规章制度，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
综上所述，如果单位有指数但不进行聘任，您应当首先了解聘任程序和条件，与单位进行沟通协商；如果问题无法解决，可以寻求外部帮助并申请劳动争议调解或仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。