毕业之后在中交辞职，一般来说，如果没有违反劳动合同或相关法律法规，通常不会产生直接的负面影响。不过，具体是否会产生影响，还需结合辞职的具体情况、劳动合同内容以及相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同角度：

   • 如果你与中交签订的劳动合同中有关于辞职的具体条款，比如提前通知期、违约金等，你需要按照合同约定来执行。如果违反合同约定辞职，可能会面临支付违约金或承担其他法律责任的风险。
   • 如果劳动合同中没有特别约定，或者约定不违反法律法规的强制性规定，那么你按照法定程序（如提前30日书面通知用人单位）辞职，通常不会产生法律纠纷。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。只要你在辞职过程中遵守了法律法规和劳动合同的约定，就不会因为辞职而承担法律责任。
   • 需要注意的是，如果你在辞职过程中存在违法行为，比如擅自离职、泄露用人单位商业秘密等，可能会面临法律责任。

3. 职业影响角度：

   • 辞职本身通常不会对你的职业生涯产生直接的负面影响，除非你在辞职过程中与用人单位发生了不愉快的纠纷，或者你的辞职行为被视为不负责任、不专业等。
   • 如果你希望在未来求职时保持良好的职业形象，建议在辞职时与用人单位友好协商，尽量达成共识，并妥善处理离职手续。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果你在中交工作期间涉及了某些特殊项目或任务，且这些项目或任务尚未完成，那么你的辞职可能会对项目或任务的进展产生影响。在这种情况下，建议你与用人单位充分沟通，尽量确保项目或任务的顺利交接。
   • 如果你在中交工作期间享受了某些特殊待遇或福利（如培训、住房补贴等），且这些待遇或福利的享受与你的工作期限或表现有关，那么你的辞职可能会影响这些待遇或福利的继续享受。

建议：

• 在决定辞职前，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 与用人单位友好协商辞职事宜，尽量达成共识，并妥善处理离职手续。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。