结论：离职后，用人单位一般应当为员工出具工作证明（或离职证明），这是用人单位的法定义务，员工有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝出具，员工可以通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 用人单位的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的工作证明（或离职证明）是用人单位必须提供的文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及工作经历。

2. 工作证明的内容与用途：

   • 工作证明通常包含员工的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等基本信息。这些信息对于员工办理社保转移、公积金提取、申请贷款、信用卡、租房、购房资格审核、签证申请、海外工作以及背景调查等事项都是重要的凭证。

3. 用人单位拒绝出具工作证明的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝为员工出具工作证明，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其出具工作证明。
   • 在某些情况下，如果用人单位的拒绝行为给员工造成了损失（如无法办理社保转移导致社保断缴、无法申请贷款等），员工还可以要求用人单位承担赔偿责任。

4. 员工如何维护自身权益：

   • 首先，员工可以与用人单位协商，要求其出具工作证明。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以证明其与用人单位之间的劳动关系。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的需求，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

建议：

• 员工在离职时，应主动要求用人单位出具工作证明，并妥善保管好该证明文件。
• 如果用人单位拒绝出具工作证明，员工应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据以便后续维权。
• 在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

示例：

假设员工小李在某公司工作多年后离职，但公司拒绝为其出具工作证明。小李可以先与公司协商，要求其出具工作证明。如果协商无果，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资单等证据以证明其与公司之间的劳动关系。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司为小李出具工作证明。如果公司仍拒绝执行，小李还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。