劳动合同制工作人员通常是没有编制的。为了更清晰地解释这一点，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 编制与劳动合同制的定义及性质

   • 编制：在中国，“编制”一词往往与公务员、事业单位等特定公共部门的用人制度紧密相关。它代表着一种特定的职位管理和人员配置方式，拥有编制的员工被纳入单位的人事管理体系，享有相对稳定的工作、明确的工资福利保障以及特定的晋升渠道。
   • 劳动合同制：则是基于《中华人民共和国劳动合同法》而建立的一种更为普遍和通用的用工形式。它适用于广泛的劳动力市场，用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。劳动合同制人员的稳定性主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的经营状况、劳动者的工作表现等因素。

2. 招聘与录用方式

   • 编制内员工：通常是通过更为严格的选拔程序，如公务员考试、事业单位考试或部队军官转业安置等方式获得工作，并纳入编制管理。
   • 劳动合同制员工：则是通过人事部门发布招聘信息，应聘者经过面试流程后，与用人单位签订劳动合同，建立雇佣关系。

3. 工作权限与待遇差异

   • 编制内员工：具有执法权或相应的管理权限，工资由国家财政保障，相对稳定且较高，且享受国家规定的福利待遇和职业发展机会。工作稳定性高，一般不会轻易被辞退。
   • 劳动合同制员工：在日常工作中，往往不具备执法权，而是协助执法或从事其他辅助性、专业性工作。工资由用人部门内部经费发放，普遍较低（但具体工资水平也取决于用人单位和岗位），且需要自行缴纳社会保险（部分用人单位可能会承担部分或全部社会保险费用）。合同期满后，需要重新签订合同或面临失业的风险，工作稳定性相对较低。

4. 特殊情况说明

   • 在某些特定情况下，如国有企业或事业单位的改制过程中，可能会存在将原有“编制”内员工转为劳动合同制员工的情况。但这种转变并不意味着劳动合同制本身就包含了“编制”的含义，而是改革过程中的一种特殊安排。
   • 个别国有企业在深化改革过程中可能推行“新型编制”概念，以劳动合同制为基础赋予员工一定程度类似传统编制的稳定性和保障。但这并不改变劳动合同制与传统编制的本质区别，也不具有普遍性。

总结与建议： 劳动合同制与传统编制是两种不同的用工和管理方式，它们在编制性质、稳定性、福利待遇等方面存在显著差异。因此，对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确了解自己的用工形式和相关权益，以便更好地维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。