行政警告是否会影响绩效工资，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度明确规定：
- 如果公司内部规章制度中明确规定了行政警告处分与绩效奖金的关联，比如根据警告处分情况扣减绩效奖金或取消评定资格，那么公司有权依据此规定执行。这种情况下，行政警告确实会影响你的绩效工资。
- 举例：某公司规章制度中规定，员工受到行政警告处分的，当月绩效奖金扣减50%。若你因此受到行政警告，那么你的当月绩效奖金就会相应减少。
劳动合同有相关约定：
- 若你与公司签订的劳动合同中包含关于纪律处分与绩效奖金关系的条款，如约定受到警告及以上处分将扣除一定金额绩效奖金，公司同样有权按照合同约定进行操作。
- 举例：劳动合同中约定，员工受到行政警告处分的，将扣除当月绩效奖金的20%。若你因此受到行政警告，那么你的当月绩效奖金就会按照合同约定被扣除相应比例。
二、工作表现评价与绩效奖金
- 行政警告处分作为对员工错误行为的一种惩戒，旨在促使其改正并提高工作质量。如果你在受到行政警告处分后未能及时改进，工作表现评价可能会受到影响，进而波及绩效奖金的发放。
- 举例：你因工作失误受到行政警告处分，但此后你并未积极改正，导致工作表现持续不佳。在这种情况下，公司可能会根据你的工作表现评价结果，决定不发放或减少发放你的绩效奖金。
三、法律法规的约束
《中华人民共和国劳动法》规定：
- 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，包括绩效薪金。这意味着，在没有合法依据的情况下，公司不能随意以行政警告处分为由扣减你的绩效奖金。
特定情况下的扣除：
- 然而，在特定情况下，如你给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失，并从工资中扣除。但需注意，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、应对建议
了解公司规章制度和劳动合同：
- 在入职时或受到行政警告处分前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于纪律处分与绩效奖金的约定，以便在受到处分时能够明确自己的权益和义务。
积极沟通与申诉：
- 如果你对公司因行政警告处分而扣减绩效奖金的做法存在异议，认为不合理或不符合公司规定、劳动合同约定，应先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因和依据。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
努力改进工作表现：
- 受到行政警告处分后，应积极面对问题，努力改进工作表现，以减轻或消除对绩效奖金的负面影响。同时，也可以向公司展示你的改进成果和态度，争取获得公司的理解和支持。
总结来说，行政警告是否会影响绩效工资并非绝对，而是需根据公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的约束来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。