15周岁打工在一般情况下是违法的，但存在特定例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况下的违法性

根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。在一般情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等，均不得招用不满16周岁的未成年人。这是因为未成年人身心发育尚不成熟，需要特别的保护和照顾，以确保他们能够接受义务教育并健康成长。

违法后果

如果用人单位违法使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚。具体来说，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚；若情节严重，市场监督管理部门甚至有权吊销该单位的营业执照。这样的法律规定旨在保护未成年人的合法权益，防止他们被过早地推向劳动市场而损害其身心健康和发展前景。

特殊情况下的合法性

尽管存在一般性的禁止规定，但也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育权利的前提下，是可以招用未满十六周岁的未成年人的。例如，一些芭蕾舞团、杂技团等艺术团体，经过批准后可以招收并培养专业艺术人才；体育领域的少体校等也会招收符合条件的未成年人进行专业的体育训练。但在此过程中，必须确保未成年人的身心健康和接受义务教育的权利不受侵害。

法律建议与风险提示

• 对未成年人及其家长：15岁正处于接受义务教育的关键阶段，未成年人应当在学校完成学业，而不是外出打工。家长应加强对孩子的教育和引导，确保他们能够接受充分的教育并健康成长。
• 对用人单位：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。如需招用特殊情况的未成年人，必须履行审批手续并确保其接受义务教育的权利。
• 对社会的呼吁：社会各界应共同努力，加强对雇佣童工行为的监督和举报机制，共同维护未成年人的合法权益。

总结来说，15周岁打工在一般情况下是不合法的，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。但在符合特定条件下，如文艺、体育和特种工艺单位经过批准并保障未成年人接受义务教育权利时，可被允许从事特定类型的工作。如果你或你身边的人有涉及此类问题的法律需求，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。