工作中耳朵被震聋，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤并获得相应赔偿的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到你的情况，如果耳朵被震聋是在工作过程中，由于工作原因（如操作机器、接触噪音源等）导致的，且这种伤害是突发的、非本意的，那么就有可能被认定为工伤。

二、工伤认定流程

1. 及时报告：一旦发生工伤事故，你应立即向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提供材料：在申请工伤认定时，你需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4. 审核与决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。

三、赔偿项目与标准

如果耳朵被震聋被认定为工伤，你可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、住院费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理等级和当地标准支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。具体标准需依据《工伤保险条例》及当地相关规定确定。
5. 其他费用：如辅助器具费、伤残津贴（如果构成伤残且无法工作）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）等。

四、注意事项

1. 及时就医：发生工伤后，应立即就医，并保留好所有医疗记录和费用单据。
2. 保留证据：尽可能保留与工伤相关的所有证据，如现场照片、证人证言等。
3. 了解政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议了解当地的具体政策。
4. 寻求帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求当地劳动保障部门或法律援助机构的帮助。

总结来说，工作中耳朵被震聋，在符合工伤认定条件的情况下，是可以获得相应赔偿的。但具体赔偿项目和标准需依据伤残等级和当地相关规定确定。如果你遇到此类问题，建议及时咨询并寻求专业帮助，以便更好地维护自己的合法权益。