您好，关于您提出的“离职后公司会出具什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在您离职后，公司应当向您出具一份重要的证明文件，即离职证明（也称作解除或终止劳动合同的证明）。这份证明对于您来说具有非常重要的意义，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的官方凭证，还涉及到您后续求职、失业登记、经济补偿金支付、年休假和医疗期确定等多个方面。

离职证明的具体内容：

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当明确写明以下内容：

1. 劳动合同期限：即您与原用人单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即您正式离职的日期。
3. 工作岗位：您在原用人单位所担任的职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：即您在原用人单位的工作时间长度。

离职证明的重要性：

1. 失业登记：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是您进行失业登记的必备条件。没有这份证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。
2. 求职：在您再次求职时，新用人单位通常会要求您提供离职证明，以确认您与原用人单位的劳动关系已经终结。没有离职证明，新用人单位可能会心存顾虑，影响您的求职成功率。
3. 法律权益：离职证明还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等法律权益。

公司出具离职证明的义务：

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。如果公司未履行这一义务，您有权向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的赔偿责任。

注意事项：

1. 公司应当在劳动合同解除或终止的同时开具离职证明。如果您已经离开单位，公司可以书面通知您领取。
2. 即使您没有办理离职交接手续，公司也不能以此为由拒绝出具离职证明。
3. 离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
4. 在领取离职证明时，请您务必确认证明内容完整无误，并签收确认，以避免后续纠纷。

综上所述，离职后公司应当向您出具离职证明，这是公司的法定义务，也是您维护自身权益的重要凭证。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。