离职后，公司应给员工出具离职证明/解除劳动合同证明，以及其他相关文件以确保离职过程的合规性和员工的合法权益。具体来说：

1. 离职证明/解除劳动合同证明：

   • 这是公司确认与员工解除或终止劳动关系的书面证明，是离职后必须获取的关键文件。
   • 应包含员工姓名、身份证号、工作岗位、入职日期、离职日期、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期及原因等基本信息，且须加盖公司公章。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确要求用人单位出具此类证明。

2. 其他可能涉及的文件：

   • 解除（终止）劳动合同协议书：明确记载劳动合同的解除或终止原因、双方权利义务的终结情况，对工资结算、经济补偿、保密及竞业限制等方面进行约定，为双方权益提供保障。
   • 工资结算证明：详细列出工资构成、应发工资、实发工资、扣除项目等明细，证明公司已按约定和法律法规完成工资结算支付。
   • 社保减员证明/档案和社会保险关系转移手续：证明公司已为员工办理社保减员手续，确保员工能顺利办理社保转移、续缴等业务。
   • 住房公积金封存证明：证明公司已将员工的住房公积金账户进行封存处理，这在办理公积金提取、转移等业务时必需。
   • 经济补偿金支付证明（如适用）：如公司需向员工支付经济补偿金，应在离职时一并支付，并提供相应证明。

综上所述，离职后公司应给员工出具的证明文件主要包括离职证明/解除劳动合同证明，并可能涉及解除（终止）劳动合同协议书、工资结算证明、社保减员证明、住房公积金封存证明以及经济补偿金支付证明等。这些文件对于保障员工的合法权益至关重要，员工应主动向公司索取并确保其真实性和完整性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。