国家规定年假是有工资的，且工资计算方式通常与正常工作期间相同。具体分析如下：

1. 年假工资的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，年假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 年假工资的计算方式：

   • 年假工资的计算通常基于职工的正常工资标准。如果职工在年假期间提供了正常劳动，那么用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资。
   • 如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定执行。这意味着，如果单位有更优厚的年假工资政策，职工可以享受更高的待遇。

3. 特殊情况下的年假工资：

   • 如果职工在年假期间因工作需要加班，那么用人单位应当按照《劳动法》的规定支付加班工资。具体来说，如果安排职工在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬；如果安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。不过，在年假期间通常不会涉及法定休假日或休息日的加班情况，除非年假与这些特殊日子重合，且单位有额外的工作安排。

4. 未休年假的工资补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，或者职工因个人原因书面提出不休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使职工未休年假，也有权获得相应的工资补偿。

总结与建议： 年假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果单位有更优厚的年假工资政策，职工可以享受更高的待遇。如果职工在年假期间因工作需要加班，单位应当按照法律规定支付加班工资。如果单位不能安排职工休年假或者职工因个人原因不休年假的，单位应当支付相应的工资补偿。

温馨提示：

• 如果您对年假工资的计算或支付有疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在签订劳动合同时，建议仔细阅读关于年假和工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。