劳动合同上本人签字错一个字，合同是否生效需分情况讨论：

1. 签字错误不影响合同整体效力和真实意思表示：

   • 如果签字中的错字并不影响对签字人身份的识别，且合同的其他部分（如合同内容、双方信息、签订日期等）均真实有效，那么这份劳动合同通常是生效的。因为合同的有效性主要取决于双方的真实意思表示以及合同内容的合法性，而非签字中的个别错字。

2. 签字错误导致合同身份识别困难或存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果签字中的错字严重到无法识别签字人的真实身份，或者签字错误是由于欺诈、胁迫等非法手段导致的，那么这份劳动合同可能是无效的。因为这种情况下，签字并不能真实反映签字人的意愿，合同也就失去了其存在的法律基础。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要合同内容合法，且双方意思表示真实，合同即具有法律效力。签字作为合同签订的重要环节，其准确性对于确认合同双方的身份和意愿至关重要，但并非决定合同效力的唯一因素。

• 建议：

  • 如果发现劳动合同上的签字有误，但不影响对签字人身份的识别，且合同内容真实有效，建议双方及时沟通并确认合同的效力，必要时可以签订补充协议以明确双方的权利和义务。
  • 如果签字错误导致合同身份识别困难或存在欺诈、胁迫等情形，建议及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认合同无效，并寻求法律救济。

可能法律后果：

• 如果劳动合同被确认有效，双方应当按照合同的约定履行各自的义务，否则可能承担违约责任。
• 如果劳动合同被确认无效，双方应当根据实际情况协商解决后续事宜，如工资支付、社会保险缴纳等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

总之，劳动合同上本人签字错一个字并不一定导致合同无效，关键在于签字错误是否影响对签字人身份的识别以及合同内容的真实性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。